Обязанности:
- Организация эффективной работы HR-подразделения предприятия,
- Формирование кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации,
- Организация и проведение мероприятий по поиску и комплектации предприятия кадрами,
- Формирование кадрового резерва предприятия, его обновление и пополнение,
- Организация работы и оптимизация технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации,
...
25 апреля 2024
—
tyumen.hh.ru